Зошто младите луѓе низ целиот свет имаат тешкотии да ја добијат својата прва плата?

Бавниот економски раст, жестоката конкуренција и вештачката интелигенција им отежнуваат на младите луѓе да ја добијат својата прва работа. Овој проблем првпат беше забележан во Кина, додека во Европа, младите луѓе во Германија и Австрија се моментално најпогодени.

Младите луѓе низ целиот свет се соочуваат со сè поголема конкуренција по завршувањето на училиштето. Бројот на академски дипломирани студенти се зголемува, вработеноста се забавува, а превирањата што ги носи вештачката интелигенција ја зголемуваат неизвесноста.

Кризата со вработувањето на младите, која првпат стана очигледна во Кина, укажува на големи економски и социјални проблеми што владите и приватниот сектор мора итно да ги решат.

Минатата година, невработеноста, лошите изгледи за работа и општиот недостаток на економски можности ги натераа младите луѓе да излезат на улиците во Кенија, Перу, Непал, Индонезија и Филипините.

Оваа година, стравот од невработеност кај младите додаде масло на огнот за време на протестите во Јужна Африка и Мароко. Во Индија, овие проблеми придонесоа за појавата на „Партијата на лебарките“ – движење кое започна како сатиричен проект на социјалните медиуми, но брзо го привлече вниманието на целата нација.

Проблемот со невработеноста кај младите во Кина

Невработеноста кај младите се однесува на делот од населението, претежно на возраст меѓу 15 и 24 години, кои активно бараат работа, но не можат да ја најдат. Како по правило, оваа стапка е повисока од општата стапка на невработеност бидејќи младите луѓе имаат помалку искуство и деловни контакти, но овој јаз расте во сè поголем број земји.

Кина стана првичен пример за овој проблем: бројот на запишани студенти и академски дипломирани студенти растеше побрзо од создавањето нови работни места, што во период на послаб економски раст доведе до вознемиреност, долготрајно барање работа и работа на недоволно квалификувани позиции.

Во мај, официјалната стапка на невработеност кај младите луѓе на возраст од 16 до 24 години во кинеските градови беше 15,6 отсто,се наведува во податоците од Националното биро за статистика.

Иако ова е најниското ниво во последните 11 месеци, стапката е сепак далеку повисока од општата стапка на невработеност, која се движи околу пет отсто. Од 2023 година, статистиката за невработеност кај младите во Кина повеќе не вклучува милиони студенти со полно работно време, што го отежнува споредувањето со постарите податоци.

Какво е влијанието на вештачката интелигенција?

Кина не е единствената земја со слаб раст, бавна социјална мобилност или чувство на генерациска нееднаквост. И во други земји, технологијата, бавното вработување и сè пожестоката конкуренција ја ослабнаа врската помеѓу универзитетската диплома и сигурната кариера во канцеларија.

Покрај растечкиот број на дипломирани студенти, друг фактор што ја поткопува довербата е стравот дека вештачката интелигенција (ВИ) може масовно да ги уништи работните места на почетно ниво. Експертите сè уште немаат унифициран став за нејзиното вистинско влијание.

„Во Велика Британија, новите огласи за работа за дипломирани студенти паѓаат побрзо од работните места за недипломирани студенти, а многу од тие позиции се многу изложени на влијанието на вештачката интелигенција“, вели Голо Хенсеке, вонреден професор по применета економија на Универзитетскиот колеџ во Лондон (UCL).

Неговото истражување покажува дека во компаниите што побрзо ја усвоиле вештачката интелигенција, вработувањето на млади луѓе на возраст од 15 до 24 години расте побавно, додека вработувањето на постари и поискусни работници останува стабилно. Сепак, засега, ефектот на вештачката интелигенција е мал во споредба со редовните економски циклуси.

Сара Елдер, експерт за вработување на младите во Меѓународната организација на трудот (МОТ) со седиште во Женева, се согласува. Вештачката интелигенција може да биде една од моменталните причини за стагнација, но таа смета дека други фактори се поважни.

„Економиите во моментов не се доволно динамични и создавањето работни места едноставно не е во чекор со бројот на млади луѓе кои бараат работа“, вели Елдер. „Сето ова е дополнително комплицирано од тенденцијата на работодавците да ги зголемуваат критериумите за вработување, па затоа младите луѓе со малку работно искуство имаат уште потешкотии да го поминат првиот чекор.“

Какви видови работни места се засегнати и каде?

Без овие работни места на почетно ниво, младите луѓе можеби никогаш нема да го стекнат искуството што им е потребно за позиции со поголема плата. Последиците би можеле да бидат помали трошоци, пониска стапка на купување недвижности и одложување на основањето семејство – а да не зборуваме за општата фрустрација.

Во моментов нема општа криза на пазарот на трудот кај младите во Европа, тврди Хенсеке, специјализирана за образование, пазар на труд и човечки ресурси.

Од 2022 година, уделот на млади луѓе кои не се вработени, ниту се во процес на образование или обука (т.н. популација NEET) се зголемил само во неколку европски земји, како што се Австрија и Германија, додека се намалил во поголемиот дел од јужна Европа.

„Невработеноста кај младите не е нова за Европа“, потсетува Хенсеке. „Таа беше исклучително висока по финансиската криза, а најголемото подобрување оттогаш е забележано токму во земјите кои претрпеа најголем удар во тоа време“.

Сепак, МОТ откри дека помеѓу 2023 и 2025 година, стапката на невработеност кај младите се зголемила во осум од вкупно 11 светски региони, вклучувајќи ги Источна Азија, Северна Америка (САД и Канада), Југоисточна Азија и Пацификот.

Можностите за младите луѓе особено се намалиле во производствениот, градежниот и услужниот сектор.

„Работните места за младите луѓе се подобрија во висококвалификуваните, технички, области базирани на знаење – како што се науката, инженерството, здравството и информатичката и комуникациската технологија. Во повеќето земји има континуиран раст“, ​​забележува Сара Елдер.

Што може да се направи?

Во Германија, пролетната анкета спроведена од консултантската фирма EY покажа дека студентите се многу помалку оптимисти во врска со наоѓањето соодветна работа по дипломирањето отколку што беа пред две години. Покрај тоа, сигурноста на работното место сега е на прво место, пред платата, како клучен приоритет при изборот на работодавач.

Тоа остава многу простор за конкретни мерки. Креаторите на политиките и работодавачите ќе треба да инвестираат многу во создавање пристојни работни места и „поддршка на младите луѓе во транзицијата од училиште кон работа“, вели Елдер.

Голо Хенсеке е претпазлив во префрлањето на вината врз вештините на младите луѓе: „Малку е веројатно дека денешните дипломирани студенти се помалку способни од оние што дипломирале пред само неколку години, ниту пак вештините што ги бараат работодавачите се променети преку ноќ“.

„Повеќе од сè, она што би помогнало е економскиот раст“, ​​заклучува Хенсеке.

МИА